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銀川市總工會精準發力 有效提升職工幸福感
來源:本站  2019-05-16  作者:寧夏總工會   點擊量:

        銀川市總工會精準發力 有效提升職工幸福感

 

今年以來,銀川市總工會在市委、政府的堅強領導下,緊緊圍繞自治區實施“三大戰略”“五個扎實推進”、打贏“三大攻堅戰”,突出抓重點、補短板、強基礎,開展了一系列聚焦銀川市高質量發展、提升職工幸福感的工作。

一是充分發揮“五位一體”作用,聚力經濟高質量發展。以培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵“五位一體”技能人才培育培養長效機制為抓手,聚焦重點產業園區、重大工程項目,廣泛開展“比組織領導、比生產質量、比生產進度、比生產安全、比文明施工、比技術創新,創和諧團隊”“六比一創”勞動競賽活動,截至目前共有10個重點項目工地20余工種5000余職工參加勞動技能競賽,累計命名技能人才(勞模)創新工作室68個,近千名成員攻克難題1800余項,研發創新成果2200余項、發明和實用專利800余項,創經濟效益近億元。

二是四個“+”搭建職教產業化實訓基地新平臺。在全市掛牌成立4個職工實訓基地,按照企業牽頭、工會助推、實訓基地承辦的方式,采取“理論+實操”使培訓載體多元化,通過學理論和訓實操的模式,提升實用性;采取“基地+普惠”使培訓輻射普惠化,按照實訓人數和取得技能等級證書進行獎勵性補貼;采取“名師+名課”使職教聯盟專業化,與中國石油大學等院校、寧夏寶豐能源集團培訓中心及等企業機構成立專業的校企職教聯盟;實施“點單+配菜”培訓內容實用化,將企業對人才的需求和要求反饋給院校進行“點單”,院校按需調整專業和課程實現“配菜”。截止目前,已培訓近萬人人,通過實訓基地培訓3000人,下一步,還將成立5個實訓基地

三是維護職工合法權益,推動構建和諧勞動關系。深化集體協商“春季要約”行動,充分發揮協調勞動關系三方機制作用,集體協商覆蓋率95%以上,集體合同簽訂率明顯提升;充分發揮“仲裁+工會”聯動機制,通過在市勞動人事仲裁院建立職工(農民工)法律援助工作站,簽約111名律師輪流值班,實現法律服務方式從精細化向精準化轉變,今年共提供法律援助及咨詢142件214人次,辦結率100%,追討農民工工資200萬元。探索開展“手機廠務公開”民主管理工作,實現民主管理工作日常化、常態化

四是八大群體集中入會,凝聚新業態職工力量。通過單獨建、區域建、聯合建、掛靠建、網上建“五建”模式開展商場信息員、促銷員等“八大”群體集中入會推進會,按照“先服務后入會”、“先活動覆蓋后組織覆蓋”的思路,將就業服務、法律援助、金秋助學、幫扶救助等向“八大群體”靠攏,增強新業態職工獲得感、歸屬感和認同感,已成立商圈、餐飲、美容美發、家政、保安等行業工會聯合會30多家,近萬名從業人員加入工會組織,組織建會210家,有效擴大了工會組織覆蓋面

五是舉辦多項特色文化活動,展示新時代職工風采。舉辦首屆職工春晚,千名職工共同圍繞慶祝新中國成立70周年、改革開放40周年,贊美偉大的祖國,謳歌勞動者。開展“職工大講堂·千堂百場公益課”公益性系列活動,通過職工點單、工會派單、多方辦單、職工評單的模式,開展核心價值觀、國學文化講座以及美術、舞蹈20類公益課,已覆蓋職工2千余人;開展全市職工健身活動,近8000多名職工加入了網上健身團隊,按照月度、季度和年度積分排名獎勵機制,激勵職工積極參與全民健身。

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