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永寧縣“三步驟”“四個方面”考核勞動關系指導員年度工作
來源:本站  2018-11-29  作者:寧夏總工會   點擊量:

近日,永寧縣總工會組織對今年聘用的勞動關系指導員進行年度工作考核。

今年的考核首次邀請三方成員單位參與現場考核。考核結合年初制定的“三分”制考核指導員的模式進行。

考核第一步先由指導員個人進行工作述職;第二步由分管領導檢查每位指導員的工作臺賬;第三步現場從“四個方面”打分。

一是指導員自評。區、市縣級指導員分別為自己打分。

二是分級互評。即區級指導員為市縣級指導員打分,市縣級指導員為區級指導員打分。

三是分管領導結合平時工作和考核細則為區級、市縣指導員打分。

四是勞動關系三方各單位代表為所有指導員打分。然后將“四個方面”的打分,按相應的占比,計算最終得分,以得分的高低排名,確定指導員考核等級,上報上級工會。

此次考核,按照市總要求,評選出優秀縣級指導員,對四名工作臺賬填寫較好的指導員提出表揚,并傳閱臺賬供大家互相學習。通過年度考核進一步督促各級指導員相互找出存在的差距,不斷激勵自己,嚴格要求自己,認真按指導員的工作職責發揮好作用。拉進職工最后一公里距離,切實維護好職工合法權益。

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