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關于下發自治區總工會2017年集體協商指導員考核情況的通報
來源:本站  2018-04-16  作者:寧夏總工會   點擊量:

關于下發自治區總工會2017年集體協商

指導員考核情況的通報

各市、縣(區)、產業工會:

    根據區總2017年聘用70名專職集體協商指導員年度考核情況和區總黨組會審議同意,現將考核情況通知如下:

一、考核情況

此次考核通過指導員個人自評、用人單位打分區總集中考評的方式進行,成績在90分以上的11人,成績在80分—90分的50,成績在80分以下的9人。經總體考核,建議推薦嚴學梅11名同志為優秀指導員人選。

     二、工作成效

今年,區總在“全國集體協商2014-2018年提質增效規劃督查中取得了第五名的好成績,指導員嚴學梅等同志在全總督查過程中表現突出、工作細致,受到督察組的高度認可。10月份,區總還成功承辦了全國工會集體協商工作會議,得到了全總領導和全國會議代表的一致好評。區總專職集體協商指導員在區總的正確領導下,在區總權益保障部的具體指導和各市、縣(區)總工會的管理下,使我區集體協商工作取得了長足的進步。

三、工作特點

一是明確工作任務。年初,按照全總集體合同部工作要點和區總年度工作重點,層層明確任務目標,各市、縣(區)實行任務分片包干到人將具體目標任務分配到每名指導員,使指導員責任明確、態度積極。

    二是健全協商隊伍。按照《寧夏回族自治區總工會工資集體協商2014-2018年提質增效規劃》的要求,全區各級工會把加強指導員隊伍建設作為推進工資集體協商的基礎性工作來抓。對符合聘用條件的人員,按照個人申請,各市、縣(區)總工會初審推薦,由區總工會統一擇優聘用。

三是強化考核管理。各市、縣(區)總工會依據《寧夏總工會專職集體協商指導員考核辦法及評分標準》(寧工辦發〔2013〕48號)有關規定,紛紛制定出臺本單位、本地區集體協商指導員管理考核辦法,細化日常管理,建立指導員考核激勵機制和淘汰機制,對于評選為優秀指導員的在發放全額補助金的基礎上再給予一定物質獎勵,極大的調動各級指導員的工作熱情。

、存在問題

今年,全區集體協商指導員工作雖然取得了一定成績,但也還存在一些問題:一是指導員隊伍綜合素質參差不齊。指導員業務知識還不夠全面,工作主動性、積極性還不高,還存在像田曉華等同志臺賬填寫不認真、不及時上報材料等問題是一些縣(區)還沒有把指導員隊伍建設工作擺上工會工作重要位置

今后工作打算

1.加大培訓力度。在抓好區總培訓的基礎上,指導各市縣(區)工會把指導員培訓納入工會整體培訓規劃中,加大經費投入,制定培訓計劃,以提升集體協商談判能力為重點,通過專題培訓、現場觀摩、模擬談判等多種形式開展業務培訓,促使集體協商指導員的理論水平和協商談判能力同步提升。

2.健全完善制度。修訂完善《寧夏回族自治區總工會集體協商指導員管理考核辦法》制定《寧夏回族自治區總工會集體協商指導員管理考核實施細則》,建立指導員考核激勵機制和淘汰機制,督促市、縣(區)增加指導員補助金,開展評先選優工作,激發各級指導員的工作活力。

3.細化管理措施。按照誰聘用、誰管理、誰考核的原則,建立聘、管、評相結合的管理聘用機制,細化管理措施,加大管理力度,提高管理效率。進一步加強對集體協商指導員隊伍的統一管理、督查考評, 加大經費投入力度,做到管理使用有制度、考核評價有標準、激勵約束有手段,促使指導員充分發揮作用。

六、建議

(一)補助、獎勵發放

根據考核情況,現申請發放2017年集體協商指導員補助金590400元,獎金9900元,共計600300元,具體情況如下:

    1.補助

考核成績在90分以上的11人,每人每月發放全額補助金800元,小計:11人×800元/月/人×12月=105600元

考核成績在80分以上的50人,每人每月發放全額補助金700元,小計:50人×700元/月/人×12月=420000元

考核成績在80分以下的9人,每人每月發放全額補助金600元,小計:9人×600元/月/人×12月=64800元。

2.獎勵

被區總評為優秀指導員的嚴學梅、王應喜、胡相寧、王萍、路金川、吳華、郭立恒、馬永霞、劉雄忠、王重和、蒯麗萍11名同志每人獎勵1000元,11人×900元/人=9900元。

(二)建立指導員隊伍淘汰機制

    建議考核成績在70分以下的7名指導員明年不再續聘,由用人單位重新確定新聘指導員人選,由市級工會初審,報區總相關部門審核備案。

附:自治區總工會2017年集體協商指導員年度考核      成績匯總表;

   

                        

                               權益保障部

                            20171110

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